Executive Search & Consultancy

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Notre Portfolio de Services
Chez Freshfield, nous vous proposons une sélection de six services, soigneusement élaborés pour gérer des opérations sensibles et stratégiques qui vont au-delà du recrutement traditionnel. Imaginez-nous comme une force d'élite dédiée aux transitions exécutives et aux mouvements stratégiques de talents, agissant en coulisses avec un objectif unique : assurer votre succès.

Nos Services
1. Corporate Ninja
It’s Not Just About Hiring—It’s About Winning
Lorsque votre entreprise souhaite attirer des talents de premier plan chez vos concurrents, une approche directe envers ces candidats peut créer des tensions dans le secteur, entraînant des rivalités compétitives ou des confrontations délicates.
Notre service Corporate Ninja Search agit comme un acteur discret, garantissant le recrutement des leaders stratégiques sans que votre entreprise ne dévoile ses intentions.
Imaginez intégrer des experts du secteur chevronnés qui ne se contentent pas de pourvoir des postes, mais qui propulsent votre entreprise, déstabilisent vos concurrents et vous positionnent pour prendre l'ascendant sur le marché.
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Avantage Stratégique : Notre approche précise et discrète vous permet de prendre de l'avance sur la concurrence, vous offrant un atout sans déclencher une guerre ouverte pour le talent.
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Confidentialité Renforcée : Nous gérons le démarchage avec la plus grande confidentialité, évitant les confrontations publiques ou les répercussions, tout en préservant la réputation de votre entreprise.
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Impact Immédiat : Ces recrutements clés sont opérationnels dès le premier jour, favorisant l'innovation et propulsant le succès de votre entreprise.
2. Stealth Mode
Silent Transition For Discrete Leadership Changes
Remplacer un dirigeant tout en maintenant son poste exige une précision sans faille et une vision stratégique. Notre service Stealth Mode est soigneusement élaboré pour ces moments délicats où un changement de leadership doit être géré en toute discrétion, garantissant ainsi la stabilité de votre organisation.
Imaginez avoir l'assurance que votre transition de leadership s'effectuera de manière fluide et confidentielle, préservant ainsi la réputation de votre entreprise tout en maintenant l’intégrité de vos opérations internes et externes. Nous collaborons étroitement avec vous pour identifier le remplaçant idéal, en orchestrant une transition qui ne crée aucune turbulence dans vos activités.
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Continuité des Activités : Notre approche minutieuse garantit le maintien de l’activité pendant que nous sécurisons le bon leader, permettant à votre équipe de se concentrer sur l’essentiel : l’atteinte des résultats.
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Discrétion et Contrôle : Nous plaçons votre confidentialité au cœur de nos préoccupations, en veillant à ce que les changements de direction se déroulent dans l’ombre. Cela préserve la réputation de votre entreprise et favorise un climat de confiance et de stabilité.
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Avantage Stratégique : Prendre le temps de dénicher le bon profil est primordial. Plutôt que de précipiter le processus en laissant partir un dirigeant sans avoir de solution de remplacement, nous vous donnons les moyens de bâtir une équipe dirigeante prête à relever les défis du long terme.
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Levier pour les Plans de Performance : Si un dirigeant est sous un Preformance Improvement Plan (PIP), entamer une recherche discrète de remplaçants potentiels vous confère un avantage stratégique. Vous gardez le contrôle de la situation, assurant une transition sereine si les objectifs d’amélioration ne sont pas atteints—sans la pression de décisions précipitées.
3. Plan B
People M&A - A Bold Alternative to Traditional Mergers & Acquisitions
Pourquoi s'engager dans les complexités et les risques d'une fusion ou d'une acquisition complète lorsque vous pouvez obtenir le même avantage stratégique en recrutant les leaders qui font le succès de l'entreprise cible ?
Notre service Plan B se spécialise dans l'approche directe du PDG, du fondateur ou des membres clés de l'équipe de l'entreprise cible, vous permettant ainsi de maîtriser les talents qui propulsent leur activité. C'est une alternative puissante lorsque les fusions et acquisitions
traditionnelles ne donnent pas les résultats escomptés.
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C'est le coup de maître ultime : attirer des talents clés sans les coûts et les incertitudes liés aux opérations de fusion-acquisition.
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Exécution Accélérée : Réalisez des avancées stratégiques sans les délais et la complexité d'une opération de fusion-acquisition classique.
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Risque Minimisé : Recrutez le leadership ou les talents nécessaires sans l’exposition financière et opérationnelle d'une fusion complète.
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Résultats à Fort Impact : Intégrez les acteurs clés derrière le succès de l'entreprise cible, apportant des compétences et des perspectives pour propulser votre organisation vers l’avant.
4. The Masked Search
Laser-Focused Targeting, Disguised as a Broader Search
Il arrive parfois qu'après avoir identifié le candidat idéal, approcher directement une personne clé d'un concurrent, d'un partenaire ou d'un client puisse présenter des risques, soulevant des préoccupations éthiques ou provoquant des situations délicates.
Le service The Masked Search aborde ces enjeux avec finesse en présentant l’opportunité comme intégrée à une initiative de recrutement plus large. Bien que l’individu soit notre cible principale, nous formulons notre démarche de manière à donner l’impression qu’il fait partie d’un vivier plus vaste de candidats.
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Diligence Éthique : Notre approche neutre, en tant qu’intermédiaire, garantit que vous pouvez cibler les talents clés sans compromettre la réputation de votre entreprise ni susciter de critiques. Nous préservons vos intérêts tout en respectant les relations professionnelles du secteur.
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Réduction du Risque de Rejet : En cas de refus du candidat, c'est à nous de gérer la situation – et non à votre entreprise – vous permettant ainsi de conserver une image professionnelle intacte.
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Solution Économique : Sans besoin de lancer une recherche exhaustive, ce service est proposé à un tarif avantageux, assurant un processus de recrutement optimisé et rentable.
5. Return of the Jedi
The Comeback Kid: Bringing Back Game-Changing Talent
Dans le paysage dynamique de l’acquisition de talents, la stratégie la plus pertinente n’est pas toujours de rechercher de nouveaux profils, mais parfois de redonner vie aux compétences de ceux qui ont déjà contribué à votre réussite. Notre service Return of the Jedi est dédié à la réintégration stratégique d'anciens collaborateurs de haut niveau ayant quitté votre organisation.
Ces professionnels de retour apportent des idées nouvelles et une compréhension approfondie de la culture de votre entreprise, offrant un impact immédiat.
Bien que ce service soit autonome, il peut également s'intégrer harmonieusement à nos autres offres spécialisées, enrichissant votre réservoir de talents avec des candidats que vous n’aviez pas envisagés initialement.
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Intégration Rapide : Les anciens employés sont en mesure de réintégrer plus facilement votre entreprise, ajoutant rapidement de la valeur et limitant les perturbations au sein de vos équipes. Leur connaissance préalable de vos systèmes et de votre culture leur permet de s'adapter rapidement.
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Ciblage Stratégique : Ensemble, nous identifions et sollicitons les talents clés qui sont partis dans de bonnes conditions, les positionnant pour un retour à des niveaux ou des rôles plus stratégiques qui exploitent leur développement depuis leur départ.
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Croissance Accélérée : Ces talents de retour combinent leurs nouvelles expériences à leur connaissance approfondie de votre organisation, catalysant la croissance et propulsant votre entreprise vers l’avenir.
6. The Gold Standard
The Premier Executive Search Service Experience
Chez Freshfield, nous excellons dans les services tactiques de talents, mais notre service The Gold Standard est le pilier de notre offre—une recherche exécutive de haut niveau, conçue pour les organisations souhaitant pourvoir des postes de direction avec précision.
Que vous ayez besoin d’un cadre dirigeant, d’un membre du conseil d’administration ou d’un responsable de département clé, nous mettons à profit notre expertise approfondie du marché et notre réseau étendu pour dénicher le candidat idéal pour votre entreprise.
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Recherche Sur Mesure : Nous prenons le temps de cerner pleinement les besoins spécifiques de votre entreprise, sa culture et ses objectifs à long terme. Cette approche nous permet d'identifier des leaders qui s’intègrent parfaitement à votre organisation et qui ont le potentiel d'exceller dans leurs fonctions, peu importe leur parcours sectoriel.
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Processus Optimisé : Grâce à notre expérience et à nos méthodes éprouvées, nous optimisons le processus de recrutement, vous présentant rapidement des candidats de haute qualité sans compromis sur l’excellence.
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Réservoir de Talents Varié : Des leaders émergents aux cadres confirmés, nous vous mettons en relation avec des profils d’exception issus de différents secteurs, chacun possédant les compétences et la vision nécessaires pour propulser votre entreprise vers l’avant.
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Confidentialité et Professionnalisme Absolus : Quelle que soit la nature de la mission, nous nous engageons à respecter les plus hauts standards de discrétion et de professionnalisme, garantissant ainsi la protection de votre image et de votre réputation à chaque étape du processus.

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