Wanneer jouw bedrijf toptalenten van de concurrentie wil aantrekken, kan een directe benadering schokgolven door de sector sturen, wat kan leiden tot een escalerende concurrentiestrijd of ongemakkelijke confrontaties.​

​

Met onze Corporate Ninja Search opereren we onder de radar, waarbij we gericht die professionals aantrekken met precies de juiste vaardigheden en sectorervaring die je nodig hebt. Zonder dat jouw bedrijf zijn intenties prijsgeeft.

​

Stel je voor: je haalt doorgewinterde experts binnen die niet alleen een functie invullen, maar je een strategisch voordeel geven. Ze ontwrichten de concurrentie, versterken je marktpositie en zetten je organisatie op een pad naar duurzaam succes.

​

• Strategisch Voordeel: Onze gerichte, slimme aanpak zorgt ervoor dat jij de concurrentie stilletjes voorblijft. Geen publieke talentenoorlog, maar strategisch winnen zonder de aandacht te trekken.

​

• Stealth Move: Wij benaderen kandidaten discreet, vermijden open confrontaties en beschermen de reputatie van je organisatie, zodat je in alle rust kunt manoeuvreren.

​

• Directe Impact: Deze sleutelspelers leveren vanaf dag één waarde, vergroten je marktinzicht en versnellen de groei van je bedrijf.

Het vervangen van een werknemer terwijl deze nog actief in functie is, vereist uiterste precisie en strategisch inzicht. Onze Stealth Mode-service is speciaal ontwikkeld voor die gevoelige momenten waarop een leiderschapswissel achter de schermen moet worden uitgevoerd, met volledige zorg voor de continuïteit en stabiliteit van jouw organisatie.

​

Stel je voor dat je met vertrouwen een naadloze en vertrouwelijke transitie kunt realiseren, waarbij de reputatie van je bedrijf intact blijft en verstoringen tot een minimum worden beperkt. Wij werken nauw met je samen om de ideale vervanger te vinden en zorgen voor een vlekkeloze overgang die zonder enige verstoring van de dagelijkse gang van zaken verloopt.

​

• Business Continuïteit: Onze zorgvuldige aanpak zorgt ervoor dat je bedrijf zonder ruis blijft draaien terwijl wij de juiste vervanger voor je zoeken. Hierdoor kan jouw team zich blijven focussen op wat echt telt: resultaten leveren zonder afleiding.

​

• Discreet en Gecontroleerd: Wij garanderen volledige discretie en zorgvuldigheid in het proces, zodat de transitie rimpelloos verloopt. Dit beschermt niet alleen je reputatie, maar creëert ook een klimaat van vertrouwen en stabiliteit binnen de organisatie.

​

• Strategisch Voordeel: De tijd nemen om de perfecte match te vinden is essentieel. In plaats van overhaast te handelen wanneer je een executive ontslaat, stellen wij je in staat om vervanging te regelen die je toelaat jouw organisatie weer op koers te zetten naar succes.

 

• Hefboom voor Prestatieplannen: Wanneer een executive op een Performance Improvement Plan (PIP) staat, biedt het discreet starten van een zoektocht naar vervangers je cruciale speelruimte. Je houdt de controle over de situatie, waardoor een soepele overgang wordt gewaarborgd als de doelen voor verbetering niet worden gehaald—zonder de druk van overhaaste beslissingen.

Waarom de complexiteit en risico's van een volledige fusie of overname doorstaan, terwijl je dezelfde strategische voordelen kunt behalen door de sleutelpersonen achter het succes van je acquisitiedoel over te nemen?

​

Onze Plan B-service richt zich op het aantrekken van de CEO, oprichter of essentiële teamleden van je overnameprooi. Hiermee krijg je de controle over het talent dat hun bedrijf aanstuurt. Dit biedt een krachtig alternatief wanneer een traditionele fusie of overname niet het gewenste resultaat oplevert of wanneer de onderhandelingen vastlopen.

 

Dit is de ultieme stealth-move: het binnenhalen van sleutelfiguren zonder de kosten en risico's die gepaard gaan met een traditionele M&A.

​

• Snellere uitvoering: Behaal strategische voordelen zonder de langdurige procedures van een conventionele fusie of overname.

​

• Lagere risico's: Verwerf het leiderschap of de talenten die je nodig hebt zonder de financiële en operationele blootstelling van een volledige acquisitie.

​

• Resultaten met hoge impact: Trek de sleutelspelers aan die verantwoordelijk zijn voor het succes van je overnamedoel, en profiteer van hun inzichten en vaardigheden om jouw organisatie vooruit te helpen.

Zelfs wanneer je de ideale kandidaat al hebt geïdentificeerd, kan het rechtstreeks benaderen van een sleutelpersoon bij een concurrent, partner of klant riskant zijn. Dit kan leiden tot ethische zorgen of ongemakkelijke situaties.​

 

Onze Masked Search-dienst voorkomt dergelijke situaties door de kans voorzichtig te positioneren als onderdeel van een breder rekruteringsinitiatief. Hoewel de gecontacteerde persoon de enige focus is, framen we de benadering zo dat de indruk wordt gewekt dat hij of zij deel uitmaakt van een groter kandidatenbestand.

​​

• Minimaliseer het afwijsrisico: Mocht de kandidaat besluiten om niet op de uitdaging in te gaan, dan is dat onze verantwoordelijkheid—niet die van jouw bedrijf. Zo behoud je je professionele integriteit. Wij hebben immers de contactlegging verzorgd, zogezegd als onderdeel van een ruimere zoektocht.

​

• Ethische zorgvuldigheid: Onze neutrale, onafhankelijke aanpak stelt je in staat waardevol talent aan te trekken zonder de reputatie van je bedrijf op het spel te zetten of bloot te stellen aan kritiek. We waarborgen jouw belangen en respecteren tegelijkertijd de relaties binnen de sector.

​​

• Kostenefficiënt: Aangezien er geen volledige zoektocht nodig is, bieden we deze service aan tegen een gereduceerd tarief.

In de snelle, competitieve wereld van talentacquisitie is het soms niet enkel verstandig om nieuwe gezichten aan te trekken, maar juist strategisch slim om voormalige topmedewerkers terug te halen.

 

Onze Return of the Jedi-service richt zich op het strategisch heractiveren van waardevolle ex-medewerkers die eerder een cruciale rol hebben gespeeld in jouw organisatie. Deze terugkerende professionals brengen frisse perspectieven mee, gecombineerd met hun diepgaande kennis van jouw bedrijfscultuur, waardoor ze direct een krachtige impact kunnen maken.

​

Deze dienst staat op zichzelf, maar kan perfect worden gecombineerd met onze andere gespecialiseerde services. Hierdoor krijg je toegang tot een waardevolle talentpool die je wellicht eerder niet in overweging had genomen.

​

• Snelle Integratie: Voormalige medewerkers zijn snel inzetbaar en voegen vanaf dag één waarde toe, zonder onderbreking in je team. Dankzij hun vertrouwdheid met jouw systemen en cultuur kunnen ze direct meedraaien.

​

• Strategisch Herpositioneren: Samen identificeren we de sleutelpersonen die in goede verstandhouding vertrokken zijn, en we positioneren hen opnieuw binnen jouw organisatie—ditmaal op een hoger niveau of in een meer strategische rol, die optimaal gebruikmaakt van hun ontwikkeling sinds hun vertrek.

​

• Versnelde Groei: Deze teruggekeerde talenten combineren hun nieuwe inzichten met hun diepgaande kennis van jouw organisatie, wat niet alleen de groei stimuleert, maar jouw bedrijf naar een hoger niveau tilt.

Bij Freshfield blinken we uit in tactische headhunting, maar onze Gold Standard-service vormt het fundament van ons aanbod—een exclusieve executive search, speciaal ontwikkeld voor organisaties die sleutelposities met uiterste precisie willen invullen. Of het nu gaat om een C-level executive, bestuurslid of een cruciaal afdelingshoofd, wij zetten onze diepgaande marktinzichten en uitgebreide netwerk in om de perfecte match voor jouw organisatie te vinden.

​

• Op maat gemaakte aanpak: We nemen de tijd om jouw onderneming grondig te leren kennen—van de specifieke bedrijfscultuur tot langetermijndoelen. Zo kunnen we managers en executives identificeren die niet alleen naadloos passen, maar ook de potentie hebben om te excelleren in hun rol, ongeacht hun achtergrond.

​

• Efficiënt proces: Dankzij onze jarenlange ervaring en beproefde methodieken stroomlijnen we het wervingsproces, waarbij we snel en effectief uitzonderlijke kandidaten leveren, zonder concessies te doen aan kwaliteit.

​

• Divers talentenbestand: Of je nu op zoek bent naar opkomende leiders of ervaren executives, wij brengen je in contact met toptalent uit verschillende sectoren, allemaal uitgerust met de vaardigheden en visie om jouw organisatie naar nieuwe hoogten te stuwen.

​

• Onberispelijke discretie en professionaliteit: Welke functie we ook invullen, we waarborgen altijd de hoogste standaarden van vertrouwelijkheid en professionaliteit, en beschermen jouw merk en reputatie in elke fase van het proces.